Стремительный взлет
твоей карьеры!

Консалтинговые
услуги
Подбор
персонала

Управление персоналом организации - Начальник отдела кадров

Вы здесь

Количество часов

254

Срок обучения

2,5- 3 месяца

Формат обучения

Очная

(дневное, вечернее время)

Цена

15 100 руб.

Работа начальником отдела кадров

Курсы «Управление персоналом организации» - обучение, направленное на получение новых профессиональных компетенций в изучении законодательства в сфере труда, кадрового планирования и бюджетирования, контроля кадрового учёта и ведения кадрового делопроизводства, оплаты и нормирования труда, управления карьерой сотрудников и т.д. От навыков начальника отдела кадров зависит практическое решение задач по управлению службой персонала организации. Именно начальник отдела кадров  отвечает за регулирование правовых отношений между работником и работодателем,  за контроль и ведение  учёта кадрового состава и делопроизводства предприятия и является связующим звеном между всеми отделами компании.

Описание курса

Программа профессиональной переподготовки «Начальник отдела кадров» включает в себя большой объём информации, необходимый для успешной организации работы службы персонала предприятия. Вы узнаете о практических методах решения задач, с которыми сталкиваются руководители служб управления персоналом, изучите вопросы правого регулирования трудовых отношений, а также приобретёте личностные навыки эффективного руководителя и многое другое. Эта программа позволит Вам не только усовершенствовать навыки по управлению службой персонала, но и познать все тонкости данной сферы с нуля.

Программа курса обучения «НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ»

  1. Кадровое планирование и бюджетирование: Расчёт оптимальной численности персонала.

Виды бюджетов, особенности составления и расчёта. Защита и обоснование бюджета. Контроль исполнения бюджета.

  1. Законодательство в сфере труда:  Подбор и прием на работу, правовое регулирование. Трудовой договор: понятие требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Гражданско-правовой договор: возможности заключения. Привлечение персонала без оформления трудовых отношений.
  2. Кадровый учёт: контроль и ведение кадрового делопроизводства: Структура отдела кадров, роль и задачи руководителя. Место службы кадрового документооборота в общей структуре  кадровой службы организации. Штатное расписание.  Организационно-штатная структура. Прием на работу: установление трудовых отношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т-2. основные требования, порядок заполнения, основные ошибки. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям. График отпусков: порядок составления и утверждения. Прекращение трудовых отношений. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения. Номенклатура дел кадровой службы. Охрана труда в организации.
  3. Оплата и нормирование труда: Квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты. Нормированный и ненормированный (исполнительский) труд. Ненормированный рабочий день.
  4. Управление карьерой сотрудников: Кадровая политика  и организационная культура организации. Служба управления персоналом: понятие, функции, структура. Эффективная оценка персонала. Эффективное материальное стимулирование. Роль начальника отдела кадров в реализации HR – стратегии.

Итоговый документ: диплом установленного образца

Записаться на обучение

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Обратная связь

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Подать заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Напиши руководителю

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Заказать курс

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Не смогли найти курс?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных