Стремительный взлет
твоей карьеры!

Консалтинговые
услуги
Подбор
персонала

Управление персоналом организации - Начальник отдела кадров

Вы здесь

Количество часов

254

Срок обучения

2,5- 3 месяца

Формат обучения

Очная

(дневное, вечернее время)

Цена

15 100 руб.

Работа начальником отдела кадров

Курсы «Управление персоналом организации» - обучение, направленное на получение новых профессиональных компетенций в изучении законодательства в сфере труда, кадрового планирования и бюджетирования, контроля кадрового учёта и ведения кадрового делопроизводства, оплаты и нормирования труда, управления карьерой сотрудников и т.д. От навыков начальника отдела кадров зависит практическое решение задач по управлению службой персонала организации. Именно начальник отдела кадров  отвечает за регулирование правовых отношений между работником и работодателем,  за контроль и ведение  учёта кадрового состава и делопроизводства предприятия и является связующим звеном между всеми отделами компании.

Описание курса

Программа профессиональной переподготовки «Начальник отдела кадров» включает в себя большой объём информации, необходимый для успешной организации работы службы персонала предприятия. Вы узнаете о практических методах решения задач, с которыми сталкиваются руководители служб управления персоналом, изучите вопросы правого регулирования трудовых отношений, а также приобретёте личностные навыки эффективного руководителя и многое другое. Эта программа позволит Вам не только усовершенствовать навыки по управлению службой персонала, но и познать все тонкости данной сферы с нуля.

Программа курса обучения «НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ»

  1. Кадровое планирование и бюджетирование: Расчёт оптимальной численности персонала.

Виды бюджетов, особенности составления и расчёта. Защита и обоснование бюджета. Контроль исполнения бюджета.

  1. Законодательство в сфере труда:  Подбор и прием на работу, правовое регулирование. Трудовой договор: понятие требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Гражданско-правовой договор: возможности заключения. Привлечение персонала без оформления трудовых отношений.
  2. Кадровый учёт: контроль и ведение кадрового делопроизводства: Структура отдела кадров, роль и задачи руководителя. Место службы кадрового документооборота в общей структуре  кадровой службы организации. Штатное расписание.  Организационно-штатная структура. Прием на работу: установление трудовых отношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка УФ Т-2. основные требования, порядок заполнения, основные ошибки. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям. График отпусков: порядок составления и утверждения. Прекращение трудовых отношений. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения. Номенклатура дел кадровой службы. Охрана труда в организации.
  3. Оплата и нормирование труда: Квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты. Нормированный и ненормированный (исполнительский) труд. Ненормированный рабочий день.
  4. Управление карьерой сотрудников: Кадровая политика  и организационная культура организации. Служба управления персоналом: понятие, функции, структура. Эффективная оценка персонала. Эффективное материальное стимулирование. Роль начальника отдела кадров в реализации HR – стратегии.

Итоговый документ: диплом установленного образца

Записаться на обучение

Обратная связь

Подать заявку