Стремительный взлет
твоей карьеры!

Консалтинговые
услуги
Подбор
персонала

Управление персоналом организации - Менеджер по персоналу

Вы здесь

Количество часов

254

Срок обучения

2,5- 3 месяца

Формат обучения

Очная

(дневное, вечернее время)

Цена

12 200 руб.

Работа менеджером по персоналу

Курсы «Управление персоналом организации» - обучение, направленное на получение новых профессиональных компетенций в изучении кадрового менеджмента, основ кадрового и общего делопроизводства, делового общения, психологии и социологии кадровой работы и т.д. От навыков менеджера по персоналу зависит формирование организационной и  корпоративной культуры персонала, формирование службы управления персонала. Именно менеджер по персоналу  выполняет основные функции по подбору и найму персонала, адаптации, оценке и аттестации сотрудников, по формированию системы обучения персонала и кадрового резерва. Грамотный и образованный менеджер по персоналу принимает активное участие в формировании кадровой политики и  необходим на любом предприятии.

Описание курса

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» включает в себя большой объём информации, необходимый для успешной организации работы службы персонала предприятия. Вы узнаете, как вести подбор и найм персонала, как формировать корпоративную и организационную культуру в организации, какие требования предъявляются к формированию и хранению кадровых и иных документов, освоите управление рабочим временем, узнаете о нюансах делового общения, изучите основы трудового законодательства   и многое другое. Эта программа позволит Вам узнать не только основные понятия и функции по управлению персоналом,  но и познать все тонкости данной сферы с нуля.

Программа курса обучения «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»

  1. Основы компьютерной грамотности и информационное обеспечение:  Основные навыки работы с документами в текстовом редакторе Word и в табличном редакторе Excel. Основы Internet, как информационные ресурсы в работе менеджера по персоналу.
  2. Законодательство в сфере труда:  Подбор и прием на работу, правовое регулирование. Трудовой договор: понятие требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Гражданско-правовой договор: возможности заключения. Привлечение персонала без оформления трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений. Конфликтные увольнения.
  3. Документационное обеспечение управления, основы общего и кадрового делопроизводства: Назначение, формирование и хранение документов. Виды документов: информационно-справочные, кадровые, аналитические и т.д. Организация документооборота. Документирование управленческой деятельности. Правила составления аналитических справок по организации работы с документами и контролю исполнения документов по движению кадров. Учёт и контроль документов в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.
  4. Психология и социология кадровой работы: Личность HR- менеджера в психологии. Основные профессиональные важные качества. Психология HR-процессов и базовые психологические характеристики персонала. Психология мотивации персонала. Психология управленческих конфликтов. Психологические особенности найма, адаптации и высвобождения персонала. Психологические типы сотрудников и руководителей. Роль корпоративной культуры в создании психологически комфортного климата.
  5. Кадровый менеджмент: Кадровая политика  и организационная культура организации. Служба управления персоналом: понятие, функции, структура. Основные понятия и функции по управлению персоналом. Основные методы мотивации и стимулирования персонала. Корпоративная культура организации. Личная эффективность HR-менеджера. Современные HR-технологии. Перспективы и проблемы реализации в российском менеджменте.

Итоговый документ: диплом установленного образца

Записаться на обучение

Обратная связь

Подать заявку