
![]() |
8(351) 737-01-59 | ![]() |
8(351) 737-01-69 | ![]() |
trud71@mail.ru |
Организация и технология документационного обеспечения управления
Вы здесь
Количество часов |
72 |
Срок обучения |
1-1,5 месяца |
Формат обучения |
Очная (дневное, вечернее время) |
Цена |
7 800 руб. |
Работа инспектором отдела кадров
Курсы «Организация и технология документационного обеспечения управления», с присвоением квалификации «Инспектор отдела кадров» - обучение, направленное на получение или совершенствование профессиональных компетенций в изучении делопроизводства и документооборота по работе с персоналом. От навыков специалиста отдела кадров зависит учёт и движение кадров, администрирование процессов всего документооборота. Именно специалист по кадровому делопроизводству отвечает за организационно-документационное обеспечение работы с персоналом и является одним из важных звеньев в любой компании. Грамотный и образованный специалист по кадрам необходим на любом стабильно развивающемся предприятии.
Описание курса
Программа повышения квалификации «Инспектор отдела кадров» включает в себя большой объём информации, необходимый для успешной организации документооборота и кадрового делопроизводства на предприятии. Вы узнаете, как вести деловую и кадровую документацию, какие требования предъявляются к её формированию и хранению. Научитесь работать с информационными системами и базами данных по ведению учёта, движению персонала и т.д. Эта программа позволит Вам не только усовершенствовать навыки ведения документооборота и делопроизводства, но и приобрести опыт организации системы движения документов по персоналу.
Программа курса обучения «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»
- Основы трудового законодательства РФ: Трудовой договор (контракт) как основа регулирования трудовых отношений. Основные виды, условия, права и обязанности сторон. Виды юридической ответственности. Прием на работу. Правовое положение работника. Изменение и прекращение трудового договора. Защита трудовых прав.
- Документооборот и кадровое делопроизводство: Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности. Виды документов: организационно-распорядительные, информационно-справочные, кадровые, документация, издаваемая коллегиальными органами и т.д. Назначение, формирование и хранение документов. Установление трудовых отношений. Документирование движения кадров. Архивирование документов. Оформление перевода, отпуска, командировок. Поощрение и награждение сотрудников, дисциплинарные взыскания. Воинский учёт. Прекращение трудового договора. Учёт и контроль документов в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.
Итоговый документ:
удостоверение установленного образца